Autor: Katholische Kirche im Kanton Zürich

Kurs 44 – Zeitgemässes Arbeitszeugnis

Im Rahmen dieses Seminars werden die rechtlichen Grundlagen für die Erstellung eines Arbeitszeugnisses aufgezeigt. Zudem werden die Teilnehmer mit der aktuellen Rechtsprechung vertraut gemacht.

Die Teilnehmenden lernen wahrheitsgemässe, aussagekräftige und faire Zeugnisse zu schreiben, welche gleichzeitig auch wohlwollend formuliert sind. Es wird diskutiert, was bei der Interpretation von Arbeitszeugnissen bzw. bei der Abgabe einer Referenzauskunft zu beachten ist.

Anhand von Praxisbeispielen werden Formulierungsansätze für schwierige Fälle erarbeitet.

Kurs 43 – Wertschätzung und Feedbackkultur im kirchlichen Umfeld

Ob Pfarreiverantwortliche, Pfarreimitarbeitende, Mitglieder von Kirchenpflegen oder Pfarreiräten, auf allen Ebenen ist Wertschätzung einer der wichtigsten Faktoren, die ein gutes Arbeitsklima und ein funktionierendes Miteinander ermöglichen. Wenn Werte erkannt und Schätze entdeckt werden und diese den Kolleginnen und Kollegen, sowie den Mitarbeitenden positiv zurückgemeldet werden (Feedback), entsteht eine respekt- und vertrauensvolle Grundhaltung.

 

  • Anerkennung als Grundmotor unseres Seins
  • Welche Werte sind mir wichtig, welche Schätze trage ich in mir?
  • Selbstwert als Grundlage für Wertschätzung
  • Abwertung und wenn Wertschätzung verweigert wird
  • Respekt und Achtsamkeit
  • Wertschätzung umsetzen und leben
  • Feedback einholen und Feedback geben

Kurs 43 – Wertschätzung und Feedbackkultur im kirchlichen Umfeld

Ob Pfarreiverantwortliche, Pfarreimitarbeitende, Mitglieder von Kirchenpflegen oder Pfarreiräten, auf allen Ebenen ist Wertschätzung einer der wichtigsten Faktoren, die ein gutes Arbeitsklima und ein funktionierendes Miteinander ermöglichen. Wenn Werte erkannt und Schätze entdeckt werden und diese den Kolleginnen und Kollegen, sowie den Mitarbeitenden positiv zurückgemeldet werden (Feedback), entsteht eine respekt- und vertrauensvolle Grundhaltung.

 

  • Anerkennung als Grundmotor unseres Seins
  • Welche Werte sind mir wichtig, welche Schätze trage ich in mir?
  • Selbstwert als Grundlage für Wertschätzung
  • Abwertung und wenn Wertschätzung verweigert wird
  • Respekt und Achtsamkeit
  • Wertschätzung umsetzen und leben
  • Feedback einholen und Feedback geben

Kurs 42 – Alkohol am Arbeitsplatz

Alkohol am Arbeitsplatz ist ein Thema mit unterschiedlichen Aspekten. Die Forel Klinik hat jahrelange und praxisnahe Erfahrung in der Schulung von Unternehmen für den verantwortungsvollen und kostensparenden Umgang mit dieser Suchterkrankung.

Wissen, Einblicke und Lösungen zum Thema Alkohol im Betrieb. Der richtige Umgang spart nicht nur Kosten. Das Seminar richtet sich an Führungskräfte, Personalverantwortliche sowie ganzen Teams aus allen Branchen.

Unsere Referentinnen und Referenten führen Sie verständlich durch praxisorientierte Erfahrungen und geprüfte Erkenntnisse – von der praktischen Hilfe bis zur Re-Integration am Arbeitsplatz. Hören Sie zu, lernen Sie neue Aspekte, stellen Sie Fragen.

https://www.forel-klinik.ch/suchtinformationen/alkoholamarbeitsplatz/

Kurs 39 – Selbstmanagement mit dem Zürcher Ressourcen Modell (ZRM®)

Wir wollen Dinge frühzeitig anpacken und konsequent erledigen – und doch erliegen wir dem leidigen Aufschieben. Wir wollen uns besser abgrenzen – und doch sagen wir bei nächster Gelegenheit Ja statt Nein. Wir wollen klarer auftreten oder Entscheidungen schneller treffen usw. Obwohl wir oft klare Absichten und Ziele haben, fällt es uns immer wieder schwer, diese in die Tat umzusetzen und langfristig dranzubleiben.

 

Mit dem ZRM®-Training stärken Sie Ihre Selbststeuerungskompetenz und Selbstwirksamkeit. Die ZRM®-Trainingsmethode, die an der Uni Zürich entwickelt wurde, beruht auf neuesten neurobiologischen Erkenntnissen zum menschlichen Lernen und empirisch abgesicherten motivations-psychologischen Theorien. Die Methode ist didaktisch sehr gut aufgearbeitet, so dass man zugleich ein Instrument in die Hände bekommt, mit dem man selbständig weiterarbeiten kann.

 

Die Methode aktiviert vorhandene Ressourcen, Theorie und Praxis werden miteinander verbunden, im Selbsterfahrungsteil wird das Erlernte an einem eigenen Thema angewendet.

Kurs 38 – Beruflicher Zwischenhalt

Sie sind in den Fünfzigern und stehen beruflich sowie privat mitten im Leben. Vielleicht

fragen Sie sich: Welche Ziele setze ich mir für die kommenden Berufsjahre? Wie lange

will, kann, muss ich noch arbeiten? Wie stelle ich heute schon die Weichen, um die verbleibende Zeit im Erwerbsleben sowie meine private und finanzielle Situation optimal zu strukturieren? Im Alltag fehlen Ihnen aber oft die Zeit und Ruhe, um sich mit solchen

richtungsweisenden Fragen zu beschäftigen.

 

Unser Seminar bietet Ihnen den geeigneten Rahmen und den nötigen Raum für einen

Zwischenhalt. In Absprache mit Ihrem beruflichen und privaten Umfeld stellen Sie anschliessend Weichen für eine erfolgreiche Lebensgestaltung. In anregender Atmosphäre und im offenen Austausch mit anderen Seminarteilnehmenden entwickeln Sie Ihre Ideen und generieren Zukunftspläne. Dabei werden Sie von kompetenten AvantAge-Seminarleitenden sowie Expertinnen und Experten aus den Bereichen Finanzen und Recht professionell angeleitet und unterstützt.

 

Seminarinhalte

  • Reifer werden in Beruf und Privatleben
  • Meine Entwicklungsaufgaben
  • Umgang mit Stress
  • Meine Fähigkeiten und Stärken heute und morgen
  • Berufliche und persönliche Weichenstellung – meine Pläne für die nächsten Berufsjahre

Finanzen und Recht: Drei-Säulen-Prinzip, Güter- und Erbrecht, Vorsorgedokumente.