Autor: Katholische Kirche im Kanton Zürich

Christus, der in Brot und Wein gegenwärtig ist, zu den Menschen tragen – darin besteht die schöne Aufgabe von Kommunionhelfernnen und Kommunionhafer. Der Einführungskurs richtet sich an alle, die diesen Dienst ausüben möchten: Kommunion im Gottesdienst oder sie zu Kranken und Betagten bringen.

Kursinhalt:

• Die Feier des Gottesdienstes
• Sinn und Gestalt der Eucharistiefeier
• Die verschiedenen Dienste in der Liturgie
• Kommunionhelferinnen/Kommunionhelfer – eine besondere Aufgabe im Dienst der Liturgie
• Die Spendung der heiligen Kommunion durch die Kommunionhelferinnen/Kommunionhelfer
• Der Dienst bei der Krankenkommunion
• Praktische Übungen im Kirchenraum

Christus, der in Brot und Wein gegenwärtig ist, zu den Menschen tragen – darin besteht die schöne Aufgabe von Kommunionhelfernnen und Kommunionhafer. Der Einführungskurs richtet sich an alle, die diesen Dienst ausüben möchten: Kommunion im Gottesdienst oder sie zu Kranken und Betagten bringen.

Kursinhalt:

• Die Feier des Gottesdienstes
• Sinn und Gestalt der Eucharistiefeier
• Die verschiedenen Dienste in der Liturgie
• Kommunionhelferinnen/Kommunionhelfer – eine besondere Aufgabe im Dienst der Liturgie
• Die Spendung der heiligen Kommunion durch die Kommunionhelferinnen/Kommunionhelfer
• Der Dienst bei der Krankenkommunion
• Praktische Übungen im Kirchenraum

„Gegenwärtig ist Christus in seinem Wort, da er selbst spricht, wenn die heiligen Schriften in der Kirche gelesen werden“ (2. Vat. Konzil). Nicht zuletzt durch den Lektor oder die Lektorin wird Christus mit seiner Botschaft in der Gemeinde gegenwärtig. Der Kurs dient einer guten Vorbereitung auf diesen wichtigen und anspruchsvollen Dienst.

Impulse:

• Gottes Wort und unser Leben
• Die Bibel und das Wort Gottes
• Das Wort Gottes in der Liturgie
• Der Aufbau des Kirchenjahres
• „Den Tisch des Wortes reicher decken“ – Die Leseordnung
• Der besondere Dienst der Lektorin/des Lektors
• Hinweise auf Regeln, Hilfsmittel und Literatur
• Praktische Übungen
• Stimmbildung
• Sprechen und Vorlesen
• Lesen mit und ohne Mikrofon im Kirchenraum
• Das Medium Lektionar

• Allgemeine Informationen zur Anstellungsordnung
• Kennen und Anwenden des Personalhandbuchs zur Anstellungsordnung der Röm.-kath. Körperschaft des Kantons Zürich
• Verständnis und Sicherheit vermitteln und auf diese Weise das Arbeiten mit dem Personalhandbuch erleichtern

Dieser Kurs erläutert die praktische Anwendung der Bestimmungen und Formulare. Die Teilnehmenden gewinnen im Umgang mit dem Instrument der MAB an Sicherheit und Verständnis.

Das Mitarbeitergespräch ist gründlich vorzubereiten (Sammlung und Zusammenstellung konkreter Praxisbeispiele / Begründungen). Folgende Punkte charakterisieren das Mitarbeitergespräch:

• Schaffung einer positiven Gesprächsatmosphäre
• Verständnis und Vertrauen schaffen durch Ruhe, Sachlichkeit und Empathie
• gemeinsame Eingrenzung der Gesprächsthemen
• Zielvereinbarung (Soll-/Ist-Vergleich der bestehenden Ziele)
• Kommunikationsgrundsätze beachten (Ich-Botschaften und klare Aussagen / Spiegelung, Feedbackregeln, aktives Zuhören)
• gute Balance finden zwischen positiven und verbesserungswürdigen Arbeitsleistungs- und Verhaltens-Kriterien
• Massnahmen zusammen ableiten (Lösungsideen konkretisieren)
• auch Soft Facts ansprechen (wie z.B. Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit)
• Verbindlichkeit schaffen (vereinbarte Ziele, Lösungsansätze notieren)
• Das Mitarbeitergespräch ist vertiefend nachzubereiten.

Ob Pfarreiverantwortliche, Pfarreimitarbeitende, Mitglieder von Kirchenpflegen oder Pfarreiräten, auf allen Ebenen ist Wertschätzung einer der wichtigsten Faktoren, die ein gutes Arbeitsklima und ein funktionierendes Miteinander ermöglichen. Wenn Werte erkannt und Schätze entdeckt werden und diese den Kolleginnen und Kollegen, sowie den Mitarbeitenden positiv zurückgemeldet werden (Feedback), entsteht eine respekt- und vertrauensvolle Grundhaltung.

– Was treibt uns an?
– Welche Werte sind uns wichtig, welche Schätze tragen wir in uns?
– Sprüche und Zitate – wie geht es besser?
– Wertschätzung im kirchlichen Umfeld
– Wertschätzung umsetzen und leben – konkrete Beispiele
– Feedback einholen und Feedback geben

Mit kleinen «Werkzeugen» kann man Sitzungen erstens viel lebendiger gestalten und zweitens das vorhandene Wissen der Anwesenden viel besser für die Lösungsfindung nutzen. Gerade, wenn neue Ideen gefragt sind, ist das besonders wichtig!
Es sind «liberating structures», also Strukturen, die Kreativität ermöglichen, statt sie einzuengen. Und das Schöne ist: Die Fähigkeit, diese Tools im eigenen Führungsalltag anzuwenden, lässt sich leicht erlernen.

Sie werden in naher Zukunft pensioniert. Ein grosses Ereignis, dass Vieles in Ihrem Leben verändern wird: Freizeit, Partnerschaft, Finanzen, Ihre Rolle in der Gesellschaft.

Darauf kann man sich vorbereiten, indem man den Erfahrungsschatz und das Wissen anderer Menschen nutzt und sich selber intensiv mit der neuen Lebenssituation auseinandersetzt.

In unserem Seminar bereiten Sie sich auf Ihre Pensionierung vor und entwerfen konkrete Pläne für Ihre Zukunft. Referentinnen und Referenten aus folgenden Bereichen stehen Ihnen mit ihrem Fachwissen zur Seite:

• Pensionierung – Herausforderungen und Chancen
• Abschied vom Erwerbsleben
• Gesundheit und Wohlbefinden
• Herausforderungen in Beziehungen und Partnerschaft
• Meine nachberuflichen Pläne und Projekte
• AHV, Pensionskasse, 3. Säule und Steuern, Güter- und Erbrecht, Vorsorgedokumente

Ab 50 beschäftigen Fragen über die weiteren beruflichen Ziele. Wie lange will, kann, muss ich noch arbeiten? Wie bleibe ich fit und motiviert in meinem Job? Kann ich mir eine frühe Pensionierung leisten? Es lohnt sich, eine berufliche Standortbestimmung vorzunehmen und die Weichen für die weiteren Berufsjahre zu stellen. Das Seminar „Beruflicher Zwischenhalt“ ist für diesen Lebensabschnitt konzipiert und hilft auch bei der richtigen Finanzplanung.